为了建立良好的企业文化形象，使各位员工更好地了解掌握公司各项政策及制度，公司出台了新版《员工手册》，该手册结合了公司的实际情况，将员工规范、人事制度、奖罚条例等编制成册，制定了严格的工作纪律和有效的规章制度，旨在帮助员工进一步了解公司，并更好的执行公司的规章制度，从而尽快适应公司工作，提高工作效率，保障员工合法利益。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我司作为行业竞争力较强的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。在公司董事长金翔宇的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了公司新版《员工手册》。确定之后，人力资源部于6月24日在股份公司一楼多媒体室召开了新版《员工手册》职工代表讨论会，共有28名代表参加。人力资源部部长余明在会议中指出，制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。《员工手册》涉及到董事长致辞、公司简介、员工守则、选聘与雇佣、工作时间与假期、薪酬与福利、培训与发展、员工关系、生产及劳动保护措施等方面内容，是员工工作的行为指南，并与员工利益息息相关，每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。随后，参加会议的员工认真阅读了解新版《员工手册》，并提出自己存在的疑问。对于员工提出的问题，人力资源部负责人逐一进行了解答。后，代表们以举手表决的方式一致通过《员工手册》，并在公司内部设置的公告栏张贴向公司员工进行公示。参照总部开展流程及相关安排，各子公司均积极行动，进行新版《员工手册》的讨论公示。
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