一个制度的制定是为了以后工作的开展更为科学合理。只有进行了的学习了解，才能够进行实施。2014年新版《员工手册》在民主科学的制定以及公示程序后，便立即开展了全员的培训学习工作。在公司领导的带领和有力推动下，人力资源部积极行动，7月1日到4日针对科技园区内所有员工进行了新版《员工手册》的培训学习工作。为配合各子公司各部门的工作生产安排，《员工手册》的培训学习划分为了8个场次，每天上下午均有相关安排。
在培训的过程中培训讲师针对手册的结构构成、每个章节的联系都进行了讲解说明。针对员工守则、员工关系、生产及劳动保护措施等重点章节进行了举例说明等方式的讲解。参与培训的员工，在培训过程中认真了解每个章节，对一些重点章节用纸笔记录加深印象。
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